节选部分<<江苏省二级建造师法规考试考试题型和培训>>题型
莎士比亚曾经说过，意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。这启发了我们， 这启发了我们， 带着这些问题，我们来审视一下《江苏省二级建造师法规考试考试题型和培训》。既然如此，读万卷书，行万里路。不管你觉得这个考试难不难，对于你来说都是百分来对待那开始我们学习之旅吧！最后祝福你:人都是在跌倒与爬起之间学会坚强，都是在风雨与阳光之间走过成长的路。失败所能带给你的只应是一些教训，一些冷静的思考，而不该有绝望、颓废、不知所措。
第1题:符合《民事诉讼法》关于级别管辖和专属管辖规定的情况下，合同当事人可以书面协议选择的管辖法院有()。
A.被告住所地人民法院
B.合同履行地人民法院
C.合同纠纷发生地人民法院
D.标的物所在地人民法院
E.合同签订地人民法院
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参考解析:《民事诉讼法》规定，合同的当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地.合同履行地.合同签订地.原告住所地.标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
第2题:关于施工企业项目经理部的说法，正确的是()。
A.项目经理部具有法人资格
B.项目经理经施工企业授权管理施工项目
C.项目经理部是施工企业组建的非常设下属机构
D.项目经理是施工企业的内部岗位
E.项目经理部自行承担施工行为的法律后果
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第3题:28岁女工张某已经怀孕4个月，可以对其进行的工作安排有()。
A.安排其从事高处.低温.冷水作业
B.安排其从事矿山井下.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C.安排其延长工作时间和夜班劳动
D.安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
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参考解析:《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排妇女在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及其他孕妇禁忌从事的活动。禁止安排怀孕7个月以上的女职工，延长工作时间和夜班劳动，不适于该条的。
第4题:关于勘察.设计单位相关的质量责任和义务表述正确的选项是()
A.按照法律.法规和工程建设强制性标准进行设计
B.指定建筑材料.专用设备.工艺生产线的生产广.供应商以保证材料的供应
C.设计文件应当符合国家规定的设计深度要求，无需标注工程合理使用年限
D.依法联合施工单位进行安全技术交底
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参考解析:勘察.设计单位相关的质量责任和义务包括以下内容:(1)依法承揽工程的勘察.设计业务;(2)勘察.设计必须执行强制性标准;(3)勘察单位提供的勘察成果必须真实.准确;(4)设计文件应当符合国家规定的设计深度要求，注明工程合理使用年限;(5)除有特殊要求的建筑材料.专用设备.工艺生产线等外，设计单位不得指定生产厂.供应商。(6)依法对设计文件进行技术交底，设计单位应当就审查合格的施工图设计文件向施工单位作出详细说明。(7)依法参与建设工程质量事故分析;(8)承担违法行为应承担的法律责任。所以该题中，只有A表述正确;D项中，施工单位进行的安全技术交底与设计单位进行的设计文件技术交底的概念.意义等均不同，不能混为一谈。
第5题:关于建筑工程发包的说法，正确的做法是()。
A.建设工程只能招标发包，不能直接发包
B.发包人可以将一个单位工程的主体分解成若干部分发包
C.建筑材料.建筑构配件等也必须发包，并由承包人采购
D.总承包招标时，以暂估价形式包括在总承包范围内的货物达到国家规定规模标准的，应当由总承包中标人和工程建设项目招标人共同依法组织招标
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参考解析:本题考查工程发包制度。建设工程的发包方式主要有两种:招标发包和直接发包，A错误。禁止发包单位将建设工程肢解发包，所谓肢解发包指的是建设单位将应当由一个承包单位完成的建设工程分解成若干部分发包给不同的承包单位的行为，B错误。小规模的建筑材料.建筑构配件的釆购，可以由招标人进行，也可以由招标人委托承包单位进行，C错误。
第6题:根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。
A.4个月
B.3个月
C.2个月
D.1个月
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参考解析:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
第7题:(1)建设主管部门履行监督检查职责时，无权()。
A.要求被检查单位提供工程质量的资料
B.进入现场进行检查，
C.要求被检查单位提供公司的规章制度
D.发现有影响工程质量的问题时，责令改正
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参考解析:建设主管部门有权采取下列措施:要求被检查的单位提供有关工程质量的文件和资料;(2)进入被检查单位的施工现场进行检查;(3)发现有影响工程质暈的问题时，责令改正。
第8题:根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。
A.用人单位排除劳动者权利
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
E.用人单位的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益
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参考解析:《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情况致使劳动合同无效的;(6)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动的其他情形。用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第9题:《建设工程安全生产管理条例》规定，工程()应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。
A.设计单位
B.监理单位
C.勘察单位
D.施工单位
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参考解析:本题考核的是工程监理单位的安全责任。《建设工程安全生产管理条例》规定，工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。
第10题:关于仲裁裁决执行的说法，正确的是()。
A.一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向仲裁机构申请执行
B.申请冲裁裁决强制执行的期间为2年，不能中止.中断
C.仲裁裁决做出后，当事人不服裁决，可以就裁决的事项提起诉讼
D.仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人就该纠纷可以重新达成仲裁协议，申请仲裁
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参考解析:仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依向人民法院申请执行。申请执行的期间为2年。申请执行时效的中止.中断，适用法律有关诉讼时效中止.中断的规定。仲裁裁决被法院依法裁定不予执行的，当事人就该纠纷可以重新达成仲裁协议，并依据该仲裁协议申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。
