第1题:甲公司收到乙公司发来的订货要约后，随即又收到了乙公司取消订货的通知，甲公司对此未予理睬，仍告知三天后向乙公司发货。乙公司拒绝收货，因此双方发生争议。乙公司拒绝收货的合法理由应当是()

A.要约已撤销

B.要约已撤回

C.合同已失效

D.甲方未承诺

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参考解析:因为要约撤销的通知在受要约人发出承诺通知之前到达要约人。所以其要约丧失法律效力。

第2题:当事人为自己利益阻止合同条件成就的，法律后果是()

A.视为条件已成就

B.合同失效

C.条件不成就

D.合同生效

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参考解析:当事人为自己的利益不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

第3题:建设单位在申请领取()时，应当提供建设工程有关安全施工措施的资料。

A.建设用地规划许可证

B.建设工程规划许可证

C.房屋销售许可证

D.建设工程施工许可证

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参考解析:申请领取施工许可证时，提供建设工程有关安全施工措施的资料。

第4题:关于建设工程依法实行工程监理的说法，正确的是()。

A.建设单位应当委托该工程的设计单位进行工程监理

B.建设单位应当委托具有相应资质等级的工程监理单位进行监理

C.工程监理单位不得与建设单位有隶属关系

D.工程监理单位不得与该工程的设计单位有隶属关系

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参考解析:A项错误，如果该工程的设计单位具有相应的监理资质，那么建设单位可以委托该工程的设计单位进行工程监理。C.D项错误，监理单位与被监理工程的施工承包单位以及建筑材料.建筑构配件和设备供应单位有隶属关系或者其他利害关系的，不得承担该项建设工程的监理业务。

第5题:36甲.乙两建筑公司组成一个联合体去投标，在共同投标协议中约定:如果在施工过程中出现质量问题而遭遇建设单位索赔，各自承担索赔额的50%。后来甲建筑公司施工部分出现质量问题，建设单位索赔20万元。则下列说法正确的是()。

A.由于是甲公司的原因导致，故建设单位只能向甲公司主张权利

B.因约定各自承担50%，故乙公司只应对建设单位承担10万元的赔偿责任

C.如果建设单位向乙公司主张，则乙公司应先对20万元索赔额承担责任

D.只有甲公司无力承担，乙公司才应先承担全部责任

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参考解析:《建筑法》规定，共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。题中甲.乙公司都负有清偿全部债务的义务，如果建设单位向乙单位主张，乙应当先行承担赔偿责任，赔偿后乙有权要求甲按照投标协议的约定偿付其应当承担的份额。

第6题:建造师采用弄虚作假的手段取得《注册建造师继续教育证书》。一经发现，其将承担的法律责任是()。

A.给予警告

B.撤销注册证书

C.取消继续教育记录

D.处1万元以上3万元以下罚款

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参考解析:对于采取弄虚作假等手段取得《注册建造师继续教育证书》的，一经发现，立即取消其继续教育记录，并记入不良信用记录，对社会公布。

第7题:《建筑法》规定，建筑施工企业的()对本企业的安全生产负责。

A.法定代表人

B.项目负责人

C.专职安全生产管理人员

D.技术负责人

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参考解析:本题核的是施工单位的安全生产责任制度。《建筑法》规定，建筑施工企业的法定代表人对本企业的安全生产负责。

第8题:关于项目经理部的说法，正确的是()。

A.项目经理部是施工企业的常设下属机构

B.施工项目不论规模大小，均应当设立项目经理部

C.项目经理部可以独立承担民事责任

D.施工企业应当明确项目经理部的职责

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参考解析:A项错误，项目经理部是是一次性的具有弹性的现场生产组织机构。B选项错误，对于大中型施工项目，施工企业应当在施工现场设立项目经理部；小型施工项目，可以由施工企业根据实际情况选择适当的管理方式。C项，项目经理部不是法人不能独立承担民事责任。

第9题:关于仲裁的说法，正确的是()。

A.没有仲裁协议或者仲裁协议无效的，法院对当事人的纠纷应当予以受理

B.对于仲裁协议有效的仲裁案件，法院仍具有管辖权

C.只要一方当事人申请仲裁，仲裁委员会都应当予以受理

D.仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷向法院起诉的，法院应当予以受理

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第10题:根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，()用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者患病

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参考解析:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;()(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤，()在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。