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第1题:关于安全生产监督检查人员执法的说法，正确的是()。
A.安全生产监督检查人员不得接触施工企业的商业秘密
B.不同部门的安全生产监督检查人员应当独立检查
C.安全生产监督检查人员无权将存在的安全问题移动其他部门处理
D.安全生产监督检查人员必须出示有效执法证件
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第2题:下列情形中，当事人不享有法定解除权的是()。
A.运输建材的货车途中遭遇泥石流，货物全部损毁
B.施工合同签订后，承包人向发包人明确表示届时将不履行合同
C.发包人拒不支付工程款，承包人催告后仍不支付
D.施工单位夜间施工扰民，被行政主管部门责令停工，致使工期延误
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参考解析:《合同法》规定:有下列情形之一的，当事人可以解除合同:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当时事一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(4).当事人一方迟延履行债务或者其他违约行为致使不能实现合同目的;(5)法律规定的其他情形。
第3题:·按照我国《合同法》和《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，下列当事人签订的施工合同中属于有效合同的是()。
A.承包人超越资质等级与发包人签订的承包合同
B.合同专用条款中列有承包人带资承包条款的承包合同
C.没有资质的实际施工人借用有资质的企业名义与承包人签订了承包合同，但在工程竣工后取得了相应的资质
D.建设工程必须进行招标而未招标.经当事人双方协商签订的书面承包合同
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参考解析:本题考查的是无效合同。选项A属于违反法律强制性规定的无效合同;选项B属于法律没有明确规定的，一般以有效合同对待;选项C属于违反《建筑法》强制性规定的无效合同;选项D属于违反《建筑法》强制性规定的无效合同。P121。
第4题:关于招标文件澄清或者修改的说法，正确的是()。
A.招标文件的效力高于其澄清或修改文件
B.澄清或者修改的内容可能影响投标文件编制的，招标人应在投标截止时间至少15日前澄清或者修改
C.澄清或者修改可以以口头形式通知所有获取招标文件的潜在投标人
D.澄清或者修改通知至投标截止时间不足15日的，在征得全部投标人同意后，可按原投标截止时间开标
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参考解析:招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或者修改的，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少15日前，以书面形式通知所有招标文件收受人。该澄清或者修改的内容为招标文件的组成部分。
第5题:关于建设工程见证取样，正确的是()。
A.施工人员对防水材料，应当在项目技术负责人监督下在生产厂家进行现场取样
B.见证取样和送检的样品比例不得低于有关技术标准中规定应取样数量的30%
C.①填充墙的混凝土小型砌块.②混凝土掺加剂.③用于拌制砌筑砂浆的水泥均应当进行见证取样
D.样品应当有标识和封志，由取样人员签字并标明工程名称.样品名称.样品数量
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第6题:根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同
A.5年
B.3年
C.2年
D.1年
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参考解析:本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。P134
第7题:关于评标结果异议的说法，正确的是()。
A.只有投标人有权利对项目的评标结果提出异议
B.对评标结果有异议，应当在中标候选人公示期间提出
C.招标人对评标结果的异议作出答复前，招标投标活动继续进行
D.对评标结果异议不是对评标结果投诉必然的前置条件
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参考解析:投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间提出。招标人应当自收到异议之日起3日内作出答复;作出答复前，应当暂停招标投标活动。对资格预审文件.招标文件.开标以及对依法必须进行招标项目的评标结果有异议的，应当依法先向招标人提出异议
第8题:房屋建筑施工总承包一级企业法定净资产为()以上。
A.3.6亿元
B.1亿元
C.4000万元
D.800万元
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参考解析:本题考查的是企业资质的法定条件和等级。房屋建筑施工总承包一级企业法定净资产为1亿元以上。
第9题:货运合同的托运人未按照约定包装货物，承运人可以()。
A.留置货物
B.要求赔偿
C.解除合同
D.拒绝运输
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参考解析:本题考查的是运输合同的法律规定。托运人应当按照约定的方式包装货物。对包装方式没有约定或者约定不明确的，适用《合同法》第156条的规定。托运人违反包装的规定的，承运人可以拒绝运输。P161.
第10题:用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
A.女职工在孕期.产假.哺乳期内的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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参考解析:为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条.第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期.产期.哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律.行政法规规定的其他情形。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。
